En los últimos años, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado una buena subida especialmente notoria desde el pasado 2016. En concreto y hablando en términos generales desde aquel año, el SMI se incrementó en un 52% hasta este 2022. Esto, por supuesto, afecta en muchos ámbitos de la sociedad como respecto a cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada del hogar en 2022.
Gracias a la subida salarial del SMI a 1000€ en este último año frente a los 965€ de Salario Mínimo Interprofesional del 2021, más de 2 millones de empleados en toda España se verán afectados positivamente, y las empleadas del hogar no podían ser menos.
En este post te contamos todas las novedades y actualidad de las empleadas del hogar con respecto a cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada del Hogar en este año. Si, aún así, te quedan dudas sobre qué aspectos seguir y tener en cuenta para contratar una empleada del hogar, en nuestra gestoría online nos tienes a tu disposición para cualquier consulta o cuestión que te podamos solucionar.
Precio por hora de una Empleada del Hogar en 2022
Antes de nada, dada la mención a la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde 2016 hasta este 2022, es importante destacar el incremento que esto ha ido implicando también del precio mínimo por hora de una empleada del hogar. La evolución del salario mínimo por hora de las empleadas del hogar desde 2016 hasta este año ha sido de 2,80€ en total:
- Salario/hora en 2016: 5,02€
- Salario/hora en 2017: 5,54€
- Salario/hora en 2018: 5,76€
- Salario/hora en 2019: 7,04€
- Salario/hora en 2020: 7,43€
- Salario/hora en 2021: 7,55€
- Salario/hora en 2022: 7,82€
Entonces, actualmente el salario mínimo por hora de una empleada del hogar se encuentra en los 7,82€. Este precio mínimo recogido por ley incluye las vacaciones y pagas extras para las empleadas del hogar.
La empleada del hogar deberá percibir esos 7,82€ de salario mínimo por hora por cada una de las 120 horas aproximadas que se estima que una empleada del hogar trabaja en una misma casa y para un mismo empleador.
La aplicación de esta nueva cifra en 2022, con respecto al salario mínimo por hora en el que se situaban años anteriores, es de especial interés para aquellas empleadas del hogar que, igualmente, trabajan menos de esas 120 horas estimadas para una misma vivienda y un mismo empleador.
En definitiva, esta nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2022 ha traído consigo de nuevo un incremento del salario mínimo por horas recogido por ley para las empleadas del hogar al situarlo en esos 7,82€ frente a los 5,02€ que correspondían a 2016.
Coste de la Seguridad Social de una Empleada del Hogar en 2022
La respuesta a nuestra inicial pregunta de cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada del hogar en 2022 es de 292,61€ para empleadas del hogar con una jornada completa de 40 horas a la semana.
El pago de los seguros y cuotas sociales a una empleada del hogar corre a cuenta íntegra de su empleador. Es el responsable por tanto de ingresar las cuotas de seguridad social a la empleada del hogar de acuerdo con la normativa que se determina en el Régimen General de la Seguridad Social. Concretamente, el pago se deberá realizar a través del método de cargo en cuenta o como domiciliación bancaria.
Se establecen cuatro diferentes tipos de cotización a la Seguridad Social en 2022 que, por supuesto, igualmente afectan a la Seguridad Social de una empleada del hogar:
- Cotización por Contingencias Comunes: Se establece que a partir del 1 de enero de 2022 el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%. Así, el 23,60% será por parte del empleador, mientras que el 4,70% restante será a cargo de la empleada del hogar.
- Cotización por Contingencias Profesionales: Se trata de aplicar el tipo de cotización por contingencias profesionales en referencia a la tarifa de primas que se aprueba en la DA 4ª de la Ley 42/2006, 28 de diciembre, Presupuestos Generales del Estado para 2007, en redacción dada por la DF 5ª del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre. Se trata de un tipo de cotización completamente asumida por el empleador.
- Cotización por Desempleo: Entre el 1 de octubre de 2022 y el 31 de diciembre de 2022, el tipo de cotización por desempleo es del 6,05%. Esto se determina de la suma del 5% del que se encarga el empleador y el 1,05% por parte de la empleada del hogar.
- Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): En el mismo tramo que el tipo de cotización por desempleo, entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de este año 2022, el tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial es del 0,2%. Se trata de una cotización únicamente correspondiente al empleador.
Tabla Salarial del coste de la Seguridad Social de una Empleada del Hogar en 2022
A continuación te mostramos la tabla salarial del coste de la Seguridad Social de una empleada del hogar para el período hasta 2023 en función a las bases de cotización correspondientes según los tipos de cotización vistos anteriormente:
Se trata de una forma de cotización para las empleadas del hogar que se preveía dar fin en 2020. En cambio, sigue siendo la tabla salarial actual en 2022, puesto que en la DF 3ª del Real Decreto-Ley 35/2020 se estableció que esta sería la forma de cotización de la Seguridad Social hasta el próximo 2023.
Derecho de subida de sueldo y derecho al paro de una Empleada del Hogar
Las empleadas del hogar cuentan con la posibilidad de ver incrementado su sueldo si así se acuerda entre el empleador y la empleada del hogar. Así lo dice textualmente el Real Decreto de regulación de las empleadas del hogar en su Art. 8:
Los incrementos salariales deberán determinarse por acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo se aplicará un incremento salarial anual igual al incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos según la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración del mes en que se completen doce consecutivos de prestación de servicios.
Por otro lado, la aprobación al derecho al paro de una empleada del hogar del pasado 6 de septiembre de este 2022 favorece sin duda la calidad de las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Gracias a ello, se abandona entonces ese Régimen Especial de Empleadas del Hogar que hasta entonces estaba vigente, puestas estas trabajadoras empleadas del hogar pasan a formar parte del Régimen de la Seguridad Social.
¿Dónde consigo resolver mis dudas para contratar a una empleada del hogar?
Es posible que después de esta explicación sobre cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada del hogar, o cuáles son los tipos de cotización y el resto de cuestiones que acabamos de tratar, sigas teniendo algunas dudas como empleador.
Por eso, Mi Gestoría Online pone a tu disposición sus servicios de gestoría online, como el propio nombre indica. Podrás consultarnos cualquier cuestión que te surja al respecto. Te ayudaremos con todo el papeleo y lo requerido para contratar, mantener y pagar a tu empleada del hogar sin que te suponga ningún quebradero de cabeza.
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