Bonificaciones y reducciones de la seguridad social para la contratación

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Para cualquier negocio (empresa o autónomo), es importante conocer las bonificaciones e iniciativas a la contratación de la seguridad social, ya que éstas pueden suponer un gran ahorro.

¿Qué son las bonificaciones y reducciones de la seguridad social?

Ambas cosas son deducciones en la cuota de la Seguridad Social. De esta forma, se reducen los costes de Seguridad Social por parte de las empresas o profesionales independientes. Estas deducciones son en forma de porcentaje o cantidades concretas para que sirvan de incentivo a la contratación.

Bonificaciones en contratos

La mayoría de las bonificaciones e incentivos para la contratación de personal están dirigidos a incrementar el empleo (o afianzarlo) entre determinados colectivos, considerados más vulnerables.

Conversión de un contrato temporal a uno indefinido

Al convertir un contrato de duración determinada a uno indefinido en una empresa de menos de 50 empleados en plantilla, podremos acceder a bonificaciones en los siguientes casos:

  • Si el contrato inicial era un contrato en prácticas.
  • Cuando se trata de un contrato de relevo.
  • Si el contrato era un contrato de sustitución por jubilación.

La bonificación consistirá en una reducción de las cuotas en 500€ anuales en el caso de los hombres y de 700€ en caso de las mujeres, durante un máximo de 3 años.

También existirá una reducción de las cuotas en la contratación cuando ocurra lo siguiente, en empresas con cualquier dimensión de plantilla:

  • Conversión de contratos de formación o aprendizaje a contrato indefinido.

En este último caso, la reducción de las cuotas será de 1500€ anuales para hombres y 1800€ anuales para mujeres, durante 3 años.

Contratación de personal con discapacidad

Se considera persona con discapacidad si tienen reconocido un grado de discapacidad del 33% o superior. Existen bonificaciones de la seguridad social para contratos indefinidos, contrataciones temporales de personas con discapacidad que se encuentran inscritos como demandantes de empleo y para contratos de prácticas o formación.

Si quieres conocer todos los detalles de este tipo de bonificaciones y sus cuantías, te lo explicamos en este artículo:

Contratación de trabajadores mayores de 52 años

Esta bonificación cuenta con varios requisitos. Los más relevantes son:

  • El trabajador mayor de 52 deberá ser beneficiario de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015.
  • El contrato deberá ser a tiempo completo e indefinido.
  • El trabajador no debe ser familiar del empresario o del personal directivo (hasta segundo grado inclusive).

Contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos

Otra bonificación es la que reciben los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que deseen contratar por primera vez a alguien.

Si ese primer trabajador es mayor de 52 años y está inscrito como demandante de empleo, podrá recibir bonificaciones si se le contrata de forma indefinida. El contrato podrá ser a jornada completa o parcial.

Contratos de prácticas a menores de 30 años

Se podrá obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social para aquellas contrataciones de menores de 30 años (o 35 si cuentan con una discapacidad reconocida) cuando el contrato tenga una vinculación formativa. El contrato deberá ser a tiempo parcial, pudiendo ser un contrato temporal o indefinido.

Las bonificaciones tendrán una duración de 12 meses, con otros 12 prorrogables. El trabajador no deberá de contar con una experiencia laboral superior a 3 meses en el área de trabajo para la que se le contrata. Además, se deberá justificar que el empleado está formándose o que ha terminado en un máximo de 6 meses previos alguna formación.

Contratos a menores de 25 años desempleados

Las empresas que contraten de forma indefinida a menores de 25, inscritos como demandantes de empleo, pueden acceder a unas bonificaciones seguridad social del:

  • 100% de las cuotas de la seguridad social si la empresa cuenta con menos de 250 trabajadores.
  • 75% si la empresa es de más de 250 trabajadores.

Estas son las bonificaciones a la seguridad social más importantes, vigentes en este año 2021. Con tu gestoría online cerca, podrás no perderte ninguna posibilidad de ahorrar más para tu negocio. Somos una gestoría online experta en nóminas.

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